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世界經理人為您提供豐富、全面的績效考核文章和知識,讓您第一時間了解有關績效考核的熱門信息,更多績效考核資訊盡在世界經理人。

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績效考核究竟是什么? 2007年08月04日

到底是否該做績效考核績效考核究竟能給企業帶來什么?到底為什么要做績效考核

企業年底如何進行績效考核與獎金發放 2014年12月24日

年度績效考核是每家公司的大事,年度綜合考核是干部管理的必要手段,年度業績考核是企業經營控制的重點依靠。

巧用績效考核提高員工積極性 2007年11月29日

怎樣通過績效考核提高員工工作的積極性?

[管理資源庫] 績效考核如何避免負作用? 2008年09月05日

[管理資源庫] 績效考核如何避免負作用?

績效考核的“三駕馬車” 2006年07月26日

“三駕馬車”齊心協力,績效考核節節勝利。

不同的考核周期在公司績效考核中存在的問題 2010年11月23日

績效考核是企業為了實現生產經營目的,運用特定的標準和指標,采取相對科學的方法,對承擔生產經營過程及結果的各級管理人員完成指定任務的工作實績和由此帶來的諸多效果做出價值判斷的過程。...

企業KPI績效考核的難點 2010年08月10日

我們知道KPI指標,是有效反映企業成功關鍵要素或主要價值驅動因素變化的衡量參數,并幫助實現對公司目標的分解。那么,KPI績效考核的難點是什么?對于以創新為主的公司,或者知識型的公司,應...

民企“績效考核”失效的關鍵原因 2009年09月29日

中國民營企業推進績效管理現狀到底怎樣?為什么會失效?其根本原因和癥結是什么?有何應對策略和方法?

績效考核僅適用于創業初期 2010年01月05日

經銷商老板要了解公司的薪酬支付應該充分考慮四個方面的因素,分別是崗位、績效、能力、市場,并在此基礎上實行一套方法體制。

績效考核理念性的四個原則 2010年04月28日

無論什么樣的考核方案,只要用這四個基本原則去衡量,去測評,就可以得到一個基于理念的考核體系是否合理的基本評價。

擠掉績效考核的泡沫 2008年11月04日

在數字繁榮、員工努力和業績增長的前提下,企業的可持續發展能力卻下降了,有的甚至出現了嚴重的危機。

從哲學角度重新思考“績效考核 2019年02月01日

從哲學角度重新思考“績效考核”

管理必須“用心”,管理者更需要“有心”。

組織的復雜度:績效考核解決方案 2015年10月26日

如果說互相制約的指標是“內力”的話,那么設計共同的目標就是促進協作的“外力”。共同目標設計得好,可以有效減少部門之間的摩擦,降低組織的復雜度,提高組織的效率。

晉升誰?獎勵誰?| 年底績效考核怎么做? 2019年01月14日

晉升誰?獎勵誰?| 年底績效考核怎么做?

績效指標設計中的困惑與解決之道。

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